Pracovní smlouva je právní dokument, který vymezuje vztah mezi smluvními stranami - zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento dokument vytváří jisté záruky pro zaměstnance, jakož i pravomoci zaměstnavatele. Ve smlouvě jsou uvedeny všechny pracovní podmínky, platy, práva a povinnosti stran.

Uzavření a ukončení pracovní smlouvy se uskutečňuje v písemné nebo ústní formě, jak vyžaduje zákon. Ukončení pracovní smlouvy může nastat z řady různých důvodů. Postup ukončení pracovního poměru je stanoven zákonem a pojem jeho ukončení zahrnuje ukončení smlouvy z podnětu smluvních stran.

Důvody ukončení pracovního poměru

Právní předpisy jasně uvádějí všechny důvody pro ukončení a změnu pracovní smlouvy. Patří sem:

  • dohodou obou stran;
  • vypršení platnosti smlouvy;
  • přijetí nebo výzva zaměstnance pro vojenskou (nebo alternativní) službu;
  • ukončení smlouvy z podnětu smluvních stran - zaměstnance nebo zaměstnavatele;
  • ukončení smlouvy z podnětu třetích stran (odbory, rodiče nebo opatrovníci v případě práce s nezletilými);
  • převod zaměstnance do jiné společnosti nebo instituce na volitelnou pozici;
  • odmítnutí zaměstnance převést ho do jiné lokality nebo pracovat s jinými pracovními podmínkami;
  • vstoupení v platnost rozhodnutí soudu, odsouzení, odsouzení k trestu odnětí svobody;
  • důvody stanovené a stanovené ve smlouvě.

Podívejme se podrobně na hlavní, nejčastější důvody pro ukončení pracovní smlouvy.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Ukončení pracovní smlouvy s pevně stanovenou dobou platnosti je považováno za konec tohoto období. Oznámení o ukončení takové pracovní smlouvy musí být zaměstnanci poskytnuto nejméně tři dny před propuštěním. Výjimkou může být vypršení platnosti smlouvy uzavřené v době plnění povinností pro jiného zaměstnance. V takovém případě se smlouva stává neplatná okamžikem, kdy zaměstnanec přijde na pracovní místo. Smlouva uzavřená pro sezónu, tedy se sezónními pracovníky, se stává neplatnou na konci sezóny. Smlouva o provedení určité práce končí po dokončení práce. Předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou se může uskutečnit na základě dohody stran nebo z podnětu jednoho z nich.

Smlouva o ukončení pracovní smlouvy

Pracovní smlouvu lze rovněž ukončit dohodou smluvních stran. Datum vypovězení smlouvy o ukončení pracovní smlouvy je sjednáno a dohodnuto předem. V takovém případě není zaměstnanec povinen upozornit zaměstnavatele na propuštění do 2 týdnů. K uvedení takového důvodu pro ukončení smlouvy je však požadován souhlas zaměstnavatele a důvod musí být uveden také v žádosti zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy.

Ukončení pracovní smlouvy s pracovníkem pracujícím na částečný úvazek probíhá ze stejných důvodů jako u hlavního zaměstnance, Žádost o ukončení pracovní smlouvy a má také jeden dodatečný základ - přijetí zaměstnance na jeho místo, pro kterého bude tato práce hlavní.

Ukončení pracovní smlouvy zahájené jednou ze stran

Pracovní smlouvu lze ukončit z podnětu jedné ze stran, například zaměstnance. Má právo na to na vlastní žádost a je povinen napsat odstoupení nejpozději dva týdny před plánovaným datem propuštění.

Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele může dojít v případě úplné likvidace organizace nebo podniku, snížení počtu zaměstnanců zaměstnanců, neslučitelnost zaměstnance z funkce nebo opakované hrubé porušení jeho povinností bez oprávněných důvodů.