Psychologie a vztahy Znát sebe

Sociálně psychologické klima

Sociálně psychologické klima v rodině a jiné komunitě popisuje povahu vztahu mezi lidmi a také ukazuje na dominantní náladu . Různé podmínky umožňují, aby skupina úspěšně fungovala, nebo se její členové cítili nepříjemně.

Součásti sociálně psychologického klimatu

Pro hodnocení atmosféry v každém týmu stojí za to věnovat pozornost několika faktorům. Za prvé, jak často se mění složení skupiny, tj. Zda dochází k obratu zaměstnanců. Za druhé, jak jsou úkoly splněny, jsou často konflikty atd.?

Funkce sociálně psychologického klimatu:

  1. Umožňuje vám posoudit, zda je osoba součástí aktivity a zda je práce správně provedena.
  2. Poskytuje příležitost dozvědět se o duševním potenciálu a rezervách jednotlivce a kolektivu jako celku.
  3. Je možné posoudit rozsah problémů, které nám neumožňují úspěšně se rozvíjet a pracovat v týmu.

Známky příznivého sociálně psychologického klimatu jsou následující: existence důvěry, podpory, pozornosti, důvěry, otevřené komunikace, profesního a intelektuálního růstu atd. Skutečnost, že nepříznivé podnebí týmu bude doloženo takovými znaky: přítomností napětí, nejistoty, nedorozumění, nepřátelství a dalších negativních věcí.

Faktory ovlivňující sociálně psychologické klima:

  1. Globální makro prostředí. Tato kategorie zahrnuje stabilní ekonomickou, politickou a psychologickou situaci celé společnosti.
  2. Fyzikální mikroklima, jakož i hygienické a hygienické pracovní podmínky. Tento faktor je ovlivněn velikostí a strukturou organizace, stejně jako podmínkami, ve kterých člověk neustále pracuje, tj. Jaký druh osvětlení, teploty, hluku apod.
  3. Spokojenost s prací. Ve větším měřítku je socio-psychologické klima ovlivněno skutečností, zda se člověku líbí práce , může být realizován a rozvíjet ve své kanceláři. Pokud máte rádi pracovní podmínky, mzdy a další faktory, zlepšuje se celková atmosféra v týmu.
  4. Povaha činnosti. Nepřímými faktory jsou monotónnost práce, úroveň odpovědnosti, přítomnost rizika, emoční složka atd.
  5. Psychologická kompatibilita. Tento faktor zohledňuje, zda jsou lidé vhodní pro společné aktivity a zda mohou vytvářet vztahy.

Nepřímým faktorem, který ovlivňuje sociálně-psychologické klima, je styl vedení, to znamená, že je demokratický, autoritářský nebo podmanivý.