Zkrácený pracovní den pro těhotné ženy
Každý ví, že diskriminace žen na pracovišti je poměrně častá. Někteří zaměstnavatelé ještě před tím, než přijali ženu do zaměstnání, ji provedou těhotenský test. Takové činy jsou nezákonné a stíhané. Hlavním důvodem je to vědět a pochopit, že majitel nemusí kdykoli odmítnout přijmout těhotnou ženu.
Různé způsoby, jak se těhotná žena snaží utiskovat v práci nejen úřady, ale i spolupracovníci, na něž se převádí část povinností. Pokud potřebujete jednat přátelsky se zaměstnanci, pak pouze znalost pracovního práva.
Jakákoli těhotná žena, bez ohledu na to, zda se cítí dobře nebo ne, by měla být převedena na lehkou práci, ale s písemným souhlasem obou stran. V tomto případě zůstává mzda stejná. Dokonce ani v případě, že společnost nemá takovou pozici, na kterou může být žena převedena, je z ní odstraněna nadměrná zátěž. Ale pracovní den zkracuje těhotná?
Ne každý ví, že zkrácený (zkrácený) pracovní den pro těhotné ženy je stanoven zákonem. Toto téma je upraveno zákoníkem práce Ruské federace, článek č. 93. Tento regulační dokument uvádí, že na žádost samotné ženy je majitel (ředitel, manažer atd.) Povinen převést ženu na částečný úvazek nebo týden bez ohledu na formu vlastnictví podniku.
Ukrajinské ženy jsou chráněny stejným způsobem, podle Kodexu práce, článek 56, mají právo snížit pracovní den i týden. Kromě toho podle čl. 179 odst. 9 má žena, která má na mateřské dovolené, právo na práci doma, pokud existuje taková příležitost, a současně přijímat platby a mzdy dětí.
Pokud to zaměstnavatel odmítne, může žadatel požádat soudu o příslušnou žádost a vyhrát ji, po které bude obnovena její práva a bude uložena pokuta majiteli. Mnoho z nich nevede případ k soudnímu sporu a nakonec se dohodly na snížení pracovního dne těhotným ženám.
Co by mělo být pracovní den pro těhotné ženy?
Existují tři typy snížení pracovního času:
- Na částečný úvazek pro těhotné ženy. To znamená, že za den bude žena pracovat několik hodin méně (není jasné číslo, vše závisí na dohodě stran)
- Pracovní týden na částečný úvazek. Pracovní den zůstává stejný, ale namísto pěti dnů bude žena pracovat tři.
- Smíšený typ zkrácení pracovní doby (den, týden) pro těhotné ženy. Dny jsou zkráceny (tři místo pěti) a hodiny (pět, ne osm). Chcete-li přejít na zkrácený pracovní čas, musíte napsat prohlášení, podepsat dvoustrannou smlouvu a přiložit certifikát od lékaře o přítomnosti těhotenství. Bohužel se s časem snižuje plat méně (proporcionálně), což je stanoveno zákonem. Ale snadná práce zaplaceno ve stejné výši.