Nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance
Nahrazení pracovníka za dobu jeho dovolené nebo nemoci je běžnou praxí, mnozí se domnívají, že jeho kolegové odcházejí na dovolenou, protože potřebují další práci. Ne všichni manažeři však považují za nezbytné provést přirážku za nahrazení dočasně se nevyskytujícího zaměstnance a mnoho zaměstnanců toto porušení svých práv akceptuje.
Nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance
Náhrada za dovolenou nebo pracovní neschopnost jiného zaměstnance v mnoha společnostech se provádí v rozporu s právy zaměstnanců společnosti. Abychom tomu zabránili, je nutné znát postup pro provedení takového postupu a nebát se bránit v případě potřeby jejich práv na soudu. Zaměstnavatel by měl být odpovědný za porušení zákoníku práce.
- Nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance lze provést kombinací pozic, zvýšením objemu práce a rozšířením rozsahu odpovědnosti. Další práce mohou být přiřazeny k podobné nebo jiné pozici.
- Zaměstnavatel musí získat souhlas zaměstnance za dočasnou výměnu kolegy. Stačí objednat jinou osobu, žádný šéf nemá právo. Zaměstnanec má právo odmítnout nahradit kolegu za dobu dovolené, nemocenské nebo jinou nepřítomnost z dobrého důvodu.
- Lhůty pro obsazení pozic mohou být uvedeny v Listině organizace (pokud se jedná o obecní podnik) nebo v dohodě o pracovní smlouvě. To znamená, že souhlas zaměstnance s dočasným plněním povinností jiného zaměstnance nemůže být ústní, vyžaduje se písemná dohoda. Specifikuje množství dodatečné práce, její povahu, jakož i čas a výši platby za výměnu.
Jak je zaplacena náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance?
Otázka platby za nahrazení jiného zaměstnance je pro mnohé obavy, a proto by měl věnovat větší pozornost. Je třeba rozlišovat mezi nahrazením zaměstnance a propuštěním z funkce a kombinací dvou pracovních míst. V prvním případě nemusí existovat důvody pro dodatečné platby, pokud práce vykonávaná pro jiného zaměstnance nejsou složitější nebo nahrazovaná pozice je podobná trvalému postavení zaměstnance.
V případě sloučení dvou pracovních míst v době nepřítomnosti jiného zaměstnance musí být dodatečná platba povinná. Odmítnutí zaměstnavatele platit za kombinaci pracovních míst by bylo přímým porušením pracovněprávních předpisů.
Dočasné překrývání pozic by mělo být vydáno příkazem hlavy. V objednávce musí být uvedena kombinovaná pozice 
doba, za kterou je tato kombinace zavedena (jsou možné fixní podmínky nahrazení, lze kombinovat pozice bez specifikování konkrétních podmínek), výše dodatečné práce a platbu za obsazení pozice jiného zaměstnance. Přirážka může být stanovena na pevnou částku, ale strany se mohou dohodnout na příplatku jako procento platu (celní sazba).
Snížení velikosti příplatek za kombinování dvou míst nebo jejich úplné zrušení by mělo být provedeno objednávkou organizace. Zaměstnanec by měl být předem informován o změnách v podmínkách nahrazení dočasně se nevyskytujícího zaměstnance. Zároveň musí být napsáno varování. Navíc v případě neurčitého překrývání pozic musí být zaměstnanec upozorněn na změnu platebních podmínek na 2 měsíce.
Shrnutí: postavení dočasně nepřítomného zaměstnance lze provést pouze s písemným souhlasem zaměstnance; při kombinaci příspěvků musí být zaplacena.