Psychologický tlak
Jistě jste měli příběhy, když jste vůbec neměli to, co jste původně zamýšleli. Například opustili obchod s nepotřebným nákupem. Rozhodně začal rozhovor o rozchodu a skončil polibkem. Přišli ke schůzce se svými názory a vyšli s něčím jiným. Pokud ano, pak jste obeznámeni s psychologickým tlakem. Dnes budeme mluvit o tom, co to je, kdo mezi námi je náchylný k manipulaci a jaké jsou způsoby psychického tlaku na člověka.
Použití psychologického tlaku je důsledkem určitých bodů lidské povahy, manipulace s jinou osobou za účelem ovlivnění chování ostatních lidí. Nejlepším cílem takových manipulátorů jsou lidé, kteří jsou podezřelí, náchylní k sebeobětování a / nebo sebeobětování, nejsou sebevědomí.
Metody a techniky psychického tlaku na osobu
- použití viny. Jedná se o nejčastější způsob, jak vyvíjet psychologický tlak v rodině: když manžel tvrdí, že strávíte příliš mnoho času ve své kariéře, rodiče dostanou požadovanou připomínku svého křehkého zdraví, děti vás obviňují z trvalého zaměstnání atd. V tomto případě musíte pochopit sebe sama, člověk vyvíjí tlak na to, co je pro vás nejvíce bolestivé;
- návrh a opakování. Nejlepším příkladem je reklama. Specialisté na reklamu si dobře uvědomují, jak vyvíjet psychologický tlak na osobu: opakování-opakování-opakování ...
- metoda rétorických otázek. Jedná se o urážlivé rétorické otázky, které odpovídají, které se na jedné straně zdá být zbytečné, ale na druhé straně ... může být přijato ticho ke shodě. Například: "jak můžeš být tak pomalý," "víš, jak jsi nás pustil?" Atd.;
- přímé hrozby. Jedná se o účelný psychologický tlak založený na hrozbách nebo vydírání;
- psychologický útok. V době, kdy jste přemýšleli o situaci, na vás upadají hovory, upomínky, rozhovory s žádostí o nezbytné rozhodnutí.
- falešný nezájem. Neměly by ženy vědět, jak viditelná lhostejnost někdy působí na muže?
Je třeba poznamenat, že poskytování psychologického tlaku není vždy záměrné. Pouze několik málo lidí myslí na taktiku chování, zpravidla dochází k manipulaci na intuitivní úrovni.