Motivace k úspěchu
Někdy k dosažení určitých cílů chybí motivace k akci, motivaci. Tato motivace je motorem většiny, určuje iniciativu člověka, stejně jako kvalitu a rychlost různých úkolů. A jedním z hlavních typů motivů je motivace k dosažení úspěchu, o kterém se bude diskutovat v tomto článku.
První, kdo představil koncept motivace k dosažení, byl americký psycholog G. Murray. Identifikoval několik soutěžních aspektů této motivace a člověk může konkurovat sebe, aby dosáhl úspěchu. Výsledkem takového motivačního trendu je neustálé seberealizace a touha vyrovnat se s něčím obtížným.
Později jiní vědci, kteří pracovali na teorii dosažení motivace (a úspěchu také), identifikovali několik dalších (a někdy i protichůdných) aspektů. Často bylo navrženo, že pro osoby motivované k dosažení je průměrná úroveň složitosti úkolů optimální. Kromě toho by výsledek jejich rozhodnutí mělo záviset téměř výhradně na samotné osobě, a ne na případu.
Touha projevovat dobré výsledky a v důsledku toho dosáhnout úspěchu je charakteristická především iniciativou a odpovědnými lidmi. Motivace k dosažení cíle zahrnuje přítomnost určitých znakových znaků, které definují určité chování.
Problém motivace k dosažení úspěchu
Psychologie motivace k dosažení úspěchu je úzce spojena s touhou vyhnout se neúspěchu. Tyto dva pojmy nejsou tak podobné, jak by se na první pohled mohly zdát, protože v závislosti na cíli (dosažení úspěchu nebo vyloučení selhání) je zvolen způsob získání požadovaného výsledku.
Motivace k dosažení cíle je často spojena s vypočítaným rizikem, to znamená, že je důležité, aby si člověk byl jistý, že ho získá. Převládání této motivační tendence nás často nutí stanovit středně velké cíle pro implementaci nebo mírně nadhodnocené (připomínáme touhu po self-improvement). A jak ne 
Paradoxně jsou vysoce nadhodnocené cíle často voleny osobami motivovanými k neúspěchu. Jedná se ovšem pouze o jeden z pólů, které si zvolí - mnohem častěji si stanovily snadno dosažitelné cíle.
Je také zajímavé, že ti, kteří se v případě jednoduchých dovedností snaží vyhnout neúspěchu, jedná rychleji a efektivněji než lidé motivovaní uspět. A pokud úloha není jednoduchá, "úspěšní" zpravidla postupují kupředu. Proto v různých situacích jsou pro dosažení cíle efektivnější různé snahy.