Materská dovolená - všechny nuance při navrhování a prodloužení rodičovské dovolené
Období označené pojmem "mateřská dovolená" začíná dávno před zjevením dítěte. Tentokrát je určen pro výchovu dítěte. Maminka to dělá častěji, ale taková dovolená může být dána otci a dokonce i blízkým příbuzným.
Doba mateřské dovolené
Během mateřské dovolené ženy chápou dobu, kdy nepůjdou pracovat, a zároveň dostávají peněžité dávky. Ve skutečnosti se tento pojem skládá ze dvou:
- předčasná dovolená;
- poporodní nebo rodičovská dovolená.
Doba trvání tohoto období kolísá a je regulována na legislativní úrovni v každé zemi. Pravidla upravující poskytování takové dovolené jsou stanovena zákonem práce a mohou se lišit v závislosti na státu. Kromě toho počet dnů poskytnutí dovolené závisí na:
- počet nosných plodů;
- průběhu doručování.
Když půjde na mateřskou dovolenou
Dlouho před zjevením dítěte se budoucí matka začne starat o otázku, kolik týdnů jde do mateřské dovolené. Při absenci nepříznivých životních podmínek a životního prostředí opouští žena 30 týdnů na předčasnou dovolenou. Od tohoto okamžiku otevře nemocniční seznam až do okamžiku porodu. Celková délka mateřské dovolené je 140 dní (v Rusku). Pokud se narodilo s komplikací, žena obdrží dalších 16 dní. Tato doba je určena pro doplnění vynaložených sil.
Mohu předtím vydat dekret?
Poté, co se dozvěděli, o jakém termínu odcházejí na mateřskou dovolenou, budoucí matky přemýšlejí o tom, zda existuje možnost odejít dříve. Doba mateřské dovolené začíná déle než 7 měsíců. Nicméně, žena může jít na výnos dříve. To vyžaduje zvláštní podmínky. Jako takové se vyskytuje vícečetné těhotenství. Budoucí matky, které nesou dvě nebo více batolat, dostanou mateřskou dovolenou od 28. týdne.
To zvyšuje dobu odpočinku po narození dítěte na 110 dní, namísto 70. Často se neurčuje vícečetné těhotenství pouze v průběhu vzhledu dítěte. V takovém případě má matka 54 dní na to, aby se mohla spoléhat na 140. Výpočet mateřské dovolené začíná dnem otevření listu nemocenské dovolené.
Je možné prodloužit mateřskou dovolenou?
Ženy, které chtějí prodloužit dobu, ve které se nacházejí ve vyhlášce, často o takové otázce uvažují. Prodloužení lhůty je možné pouze se souhlasem zaměstnavatele. Žena vyjadřuje svou žádost písemně ve formě prohlášení o rozšíření vedení její organizace. Pokud bude schváleno, bude moci prodloužit vyhlášku, ale peněžitá dávka již není přijata.
Je třeba poznamenat, že nemocenská dovolená na rodičovské dovolené nemá vliv na celkovou dobu trvání této lhůty. Žena ve skutečnosti nefunguje, takže jí nemůže být poskytnut dočasný list. Existuje však i možnost prodloužit mateřskou dovolenou. Po jejím ukončení má žena právo požádat o sociální dovolenou bez odměny. Doba trvání nesmí překročit 30 kalendářních dnů.
Kdo může namítnout namísto matky?
Mateřská dovolená na péči o děti může být poskytnuta téměř jakémukoliv rodinnému příslušníkovi. Důležitou podmínkou je zaměstnanost. Dětská péče o babičku může být vydána, pokud ještě nezůstala v důchodu a pracuje. K provedení takového nařízení musí osoba, která je registrována, požádat o písemnou žádost na pracovišti, ke kterému je připojena, s rodný list dítěte . Materská dovolená může být vydána na:
- otec;
- dědeček.
Vše závisí na rozhodnutí matky. Zaměstnavatel to nemůže žádným způsobem zabránit, ale musí být informován předem. Délka dovolené na péči o dítě se nemění, ale pokud se matka původně starala o dítě, tatínka například získá nevyužitou část dovolené. Výše příspěvku se nezmění a je vyplácena na pracovišti rodinného příslušníka, na který byla vydána mateřská mateřská dovolená.
Opustit pro péči o děti - platby
Po celou dobu sociální dovolené se vyplácí dětská dávka. Platby na mateřskou dovolenou provádí zaměstnavatel nebo v případě, že matka nepracovala, dokud se nezrodila, středisko pro sociální ochranu obyvatelstva. Peněžní příspěvek je určen v souladu se stanovenými normami průměrné mzdy v době zápisu vyhlášky.
Výše splatných plateb přímo závisí na průměrném platu, které moja matka obdržela během posledního kalendářního roku. Zároveň musí žena pracovat alespoň 3 měsíce za sebou v posledních 12 měsících, než opustí mateřskou dovolenou. Velikost paušální částky při narození dítěte závisí výlučně na oficiálním příjmu matky. Provádí se bezprostředně po narození dítěte a poskytnutí příslušných dokumentů.
Dětská dovolená - dokumenty
Předtím, než uděláte dovolenou na péči o své dítě, musí matka shromáždit určitý balíček dokumentů. Současně musí být poskytnut před narozením dítěte (registrace prenatální dovolené) a poté. Pro získání mateřské dovolené tedy:
- pracovní neschopnost , otevřené v 30. týdnu těhotenství;
- osvědčení o prohlášení o registrace těhotenství v konzultacích žen;
- žádost adresovaná zaměstnavateli;
- cestovní pas;
- potvrzení o příjmech za poslední kalendářní rok;
- číslo bankovního účtu, na který budou prostředky převedeny.
Při registraci dovolené a peněžních příspěvků na péči o dítě zaměstnavateli musí matka poskytnout:
- doklad o prokázání totožnosti (cestovní pas, povolení k pobytu);
- kopie a originál rodného listu dítěte;
- aplikace;
- bankovní kartu nebo číslo účtu.
Ukázka žádosti o mateřskou dovolenou
Žádost o mateřskou dovolenou nemá přísnou formu psaní. Vyrábí se ručně na obyčejný list papíru - nevyžadují se žádné formuláře. Ve své struktuře se nijak neliší od obvyklého deklarativního aktu a má standardní strukturu:
- V pravém horním rohu se vyplní "čepička": celé jméno organizace, jméno, jméno a patronymka ředitele, níže - příjmení a iniciály, místo žadatele.
- Dole uprostřed je napsáno slovo "statement".
- Pak přichází hlavní text dokumentu v libovolné podobě: žádost o dovolenou, časový rámec, žádost o peněžitou výhodu.
- Níže jsou uvedeny všechny přiložené dokumenty (originál nemocničního seznamu vydané zdravotnickým zařízením a originální osvědčení vydané při konzultacích žen, které potvrzují stav těhotenství).
- V pravém dolním rohu zadává žadatel datum podání dokumentu, vlastní podpis.
Opustit pro péči o děti - zkušenosti
Zkušenosti na mateřské dovolené není přerušena a ve většině zemí je brána v úvahu při odchodu do důchodu. Je členem pojistné doby, - v té době jsou odečteny příspěvky do fondu sociální ochrany. Existují však omezení počtu let, na které se tato délka služby vztahuje. Žena po celou dobu nemůže mít více než 6 let takové zkušenosti - po dobu jednoho a půl roku pro 4 děti (oprávněně pro Ruskou federaci). V některých zemích Západu se tentokrát vůbec nestalo.
Zrušení rodičovské dovolené
Podle zákona, odvolání žena, která je na mateřské dovolené bez jejího souhlasu, je nemožná. Po celou dobu péče o dítě si matka uchovává pracovní místo, takže ihned po skončení vyhlášky může okamžitě začít pracovat. Je třeba poznamenat, že odchod na mateřskou dovolenou neznamená, že není možné pokračovat v práci. Každá matka má právo kdykoli odstoupit od vyhlášky, varující zaměstnavatele o tom.
Ukončete dovolenou na péči o děti
Opuštění dítěte mladšího 3 let může být kdykoli přerušeno z podnětu matky. Současně zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zabránit ve vstupu do práce. Abyste se však vyhnuli neodůvodněným konfliktům s úřady, je nutné s nimi předem souhlasit v době, kdy opustíte mateřskou dovolenou, varováním alespoň na 1 měsíc.
Žena musí napsat prohlášení, ve kterém uvede, že chce zrušit vyhlášku a vrátit se k pracovním povinnostem. Orgány vyjadřují svůj souhlas následujícím způsobem: vízum je napsáno na prohlášení ženy, které naznačuje, že žena může jít do práce. Personál, který odkazuje na prohlášení, činí nezbytná objednávka nezbytných změn.