Odvolání dovolené
V každé organizaci pracují pracovníci v souladu s pracovním zákonem na dovolené. Zamítnutí zaměstnavatele v tomto okamžiku z vlastní iniciativy není způsobilé. Situace v životě se však liší. Existují situace, kdy je prostě nutné odmítnout zaměstnance, který je na dovolené. Například zaměstnanec na dovolenou našel jiné místo zaměstnání. Je třeba připomenout, že postup pro odvolání na dovolenou je různé určité nuance v závislosti na typu dovolené, ve kterém pracovník.
Odvolání dovolené
Pokud se zaměstnanec rozhodne opustit, když je na své další dovolené, nemůže mu to nikdo zakázat. Nicméně, i kdyby rok nebyl plně vyřešen a dovolenou byla přijata plná, odpočty z placené dovolené odměny nejsou dělány. Zaměstnanec musí napsat prohlášení, že chce ukončit svou vlastní vůli. Aplikace může být napsána současně s prázdninovou aplikací nebo může být napsána během dovolené.
Odpuštění z mateřské dovolené
Mateřská dovolená může být rozdělena na dvě části - to je seznam nemocných od 7 měsíců těhotenství až po narození a dovolenou pro péči o děti. Celkově může být žena bezpečně doma, dokud dítě není ve věku 3 let. V tuto chvíli nemá zaměstnavatel právo ji propustit, s výjimkou likvidace podniku.
Odpuštění během mateřské dovolené je stejné jako běžné propuštění. Žena musí oznámit svého nadřízeného dva týdny před datem skutečného propuštění. Je třeba mít na paměti, že v době, kdy se na mateřské dovolené a na výchovu k rodičovské dovolené, zachovává seniorita ženy. Takže má právo na dovolenou za kalendářní rok nebo na odškodnění.
Odpuštění během studijní dovolené
V pracovněprávním právu neexistuje žádná studijní odchod s dalším propuštěním. V souladu se zákonem nejsou tyto dvě pojmy kompatibilní. Pokud jste skončili nejdříve dva týdny před ukončením studia, nebudete muset vypracovat dva týdny požadované zákonem práce. Dny dovolené pro studium jsou určeny vaší přihláškou a termíny uvedenými v nápovědě. Podle zákona je zaměstnavatel povinen propustit zaměstnance na studijní volno a nemá právo nahradit jej další. V případě propuštění zaměstnanec obdrží v takovém případě všechny požadované platby a odškodnění, jako v případě běžného propuštění.
Pokud je odmítnutí zaměstnance během prázdnin provedeno dohodou stran, pak není nutné podat žádost. Dohoda uvádí poslední pracovní den - je to poslední den před dovolenou. Při odmítnutí je třeba podat žádost o propuštění během prázdnin nejpozději dva týdny před koncem. 
Navíc zaměstnanec, který je na dovolené (bez ohledu na jeho typ), může dostat práci na jiném pracovišti až poté, co byl propuštěn. Nebo jen v kombinaci s hlavní činností.
Odpuštění během dovolené dovolené za kalendářní rok se řídí zákonem a zaměstnavatel nemá žádný právní základ pro odmítnutí. Ukazuje se, že propuštění během dovolené je pro zaměstnance přínosnější než obvyklé pořadí propuštění. A bude mít možnost odpočinout, dostane se na dovolenou a nepotřebuje žádnou práci. Je třeba pouze vzít v úvahu, že udělení dovolené s následným propuštěním není odpovědností zaměstnavatelů. Je možné zamítnout poslední den před odjezdem na dovolenou, aniž byste ji poskytli, a jmenovat vyplacení náhrady v hotovosti.