Test vedení
Být vůdcem je důležitá dovednost, která může svým majitelům mnohem jednodušší život, a dokonce ani na vedoucích pozicích nelze tuto kvalitu dosáhnout. Proto při dotazování na top pozice obsahují dotazníky otázky pro identifikaci vůdčích schopností, některé firmy pro tento účel používají psychologické testy. Ale i když nepoužíváte na vedoucí pozici, nebude rozvoj vůdčích schopností bolet. Test na určení vůdčích schopností pomůže s identifikací přední části práce.
Test vedení
Tato technika je zaměřena na identifikaci vůdčích schopností člověka, obsahuje 50 otázek, na které je třeba odpovědět pouze "ano" nebo "ne".
- Jste často v centru pozornosti?
- Kolik lidí kolem vás má vyšší oficiální postavení než vy?
- Pokud jste na schůzce s lidmi, kteří se vám rovnají v oficiálním postavení, máte pocit, že nebudete mluvit, i když je to nutné?
- V dětství jste chtěli spustit hry přátel?
- Máte velkou radost, když přesvědčíte svého soupeře?
- Zavolali ti nerozhodná osoba ?
- Myslíte si, že dlužíme nejužitečnější věci na světě pouze malé skupině vynikajících lidí?
- Potřebujete poradce, který by vám mohl řídit své profesionální aktivity?
- Ztratili jste někdy své pohodě při jednání s lidmi?
- Cítíte se, že se ti někdo bojí?
- Stojíte vždy v centru stolu u stolu, abyste situaci zvládli?
- Myslíte si, že lidé jsou ohromeni?
- Myslíte si, že jste snílka?
- Snadno se ztratíte, pokud ti kolem vás nesouhlasí?
- Osobně jste organizovali sportovní, pracovní týmy a týmy?
- V případě selhání události, jejíž organizaci jste byli zapojeni, budete rádi, že by někdo jiný vinil?
- Myslíte si, že skutečný vůdce by měl především dělat práci, kterou vede a podílet se na ní?
- Máte rádi práci s poslušnými lidmi více?
- Snažíte se vyhnout se ostrým diskusím?
- Jako dítě jste často cítili autoritu vašeho otce?
- V profesionálních diskusích můžete zvítězit nad těmi, kteří s vámi nesouhlasili?
- Představte si, že jste přišli s přáteli v lese. Poskytneš příležitost těm nejvhodnějším z vás rozhodnout?
- Souhlasíte s příslovím: "Je lepší být první ve vesnici než ve druhém městě"?
- Myslíte, že ovlivňujete ostatní?
- Neschopnost přijmout iniciativu vás může navždy odradit od vás?
- Myslíte si, že je to pravý vůdce toho, kdo ukazuje největší kompetence?
- Vždy se snažíte ocenit a porozumět lidem?
- Vy respektujete disciplína ?
- Chtěl byste mít vůdce, který sám rozhodne sám, aniž by poslouchal názor někoho?
- Myslíte si, že pro instituci, ve které pracujete, je kolegiální styl vedení lepší než autoritářský?
- Často máte pocit, že vás někdo zneužívá?
- Dáváte přednost charakteristickému "hlučnému hlasu, expresivním gestům, po slově se nedostaneme do kapsy" než "klidný tichý hlas, zdrženlivý, pomalý, zamyšlený"?
- Pokud na schůzce s vaším názorem nesouhlasíte, ale zdá se vám to jediná pravda, raději byste mlčel?
- Podřídíte chování ostatních lidí a vašich zájmů v podnikání, které děláte?
- Cítíte se úzkostlivě, pokud jste zodpovědní a důležité podnikání?
- Chtěli byste pracovat pod dobrým člověkem pro samostatnou práci?
- Souhlasíte s tím, že pro úspěšný rodinný život musí být rozhodnutí učiněno jedním z manželů?
- Koupil jste něco tím, že jste podléhali přesvědčení jiných lidí, a ne podle svých potřeb?
- Myslíte si, že vaše organizační schopnosti jsou nadprůměrné?
- Problémy obvykle vás odradí?
- Děláte tvrdé výčitky lidem, kteří si to zaslouží?
- Myslíte si, že váš nervový systém může odolat životnímu zatížení?
- Pokud potřebujete reorganizovat svou instituci, okamžitě představíte změny?
- Budete-li to nutné, přerušíte nadměrně řečivého partnera?
- Souhlasíte, že pro štěstí musíte žít bez povšimnutí?
- Myslíte si, že každý člověk musí udělat něco mimořádného?
- Chtěli byste se spíše stát umělcem (skladatelem, vědcem, básníkem) než vedoucím týmu?
- Dáváte přednost poslechu silné a vážné hudby než lyrické a tiché?
- Cítíte vzrušení čekání na důležité setkání?
- Často se setkáváte s lidmi s vůlí silnější než vy?
Poté, co proběhne test pro zjištění vůdčích schopností, je čas začít výpočty bodů. Uveďte jeden bod pro kladné odpovědi na číslované otázky: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Také s jedním bodem odpovězte "ne" na otázky: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 
30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Nevybírají body za bezkonkurenční odpovědi. Vypočítejte celkové množství bodů a seznamte se s hodnocením jejich vůdčích schopností.
- Méně než 25 bodů: vůdčí schopnosti jsou slabé, měly by být rozvíjeny.
- Od 25 do 35 bodů: Vedoucí schopnosti jsou rozvíjeny mírně, tato úroveň je dostatečná pro střední manažery.
- Od 36 do 40 bodů: kvalita vedení je dobře rozvinutá, jste ideálním vrcholovým manažerem.
- Více než 40 bodů: jste bezesporu vůdce, náchylný k diktátu. Možná je čas něco změnit.
Pokud diagnóza vůdčích schopností ukázala jejich nedostatek, nebojte se, pokud chcete, mohou být rozvinuty.