Často se provádí předběžný telefonický rozhovor pro předběžné prověření kandidátů. Jak jej utratit?
Jak provést telefonický rozhovor?
- Jak nabídnout kandidát, který má být pohovořen telefonicky? Záleží na tom, zda vám kandidát poslal vlastní životopis, nebo jste jej našli na internetu. V prvním případě je třeba objasnit, zda má stále zájem o volné místo, av druhém případě byste měli trochu informovat o vaší aktuální volné pozici a zjistit, jak zajímavý je tento příspěvek. Pokud je odpověď kladná, uveďte, zda má žadatel možnost hovořit nyní.
- Pokud ano, pokračujte v rozhovoru, pokud to není možné, pak určete čas, ve kterém by bylo vhodné pro něj komunikovat.
- Poté musíte zjistit, zda souhrn skutečných zkušeností kandidáta, platové preference atd. Takový telefonní rozhovor neposkytuje podrobnou komunikaci, jeho čas přijde na osobní schůzce a proto se snaží, aby kandidáta nepřeplňoval otázky.
Otázky pro telefonický rozhovor
Jak provést telefonický rozhovor, co se zeptat žadatele? Nyní nemusíte vymýšlet žádné choulostivé otázky (stále nevidíte reakci člověka), stačí položit otázky týkající se životopisu ("Chtěl bych objasnit několik bodů"). Pokud je žadatel zmatený v klíčových bodech, pak je pravděpodobné, že se zdobí v životopisu.
Pokud pracovní zkušenost splňuje kritéria vašeho zaměstnání, způsob komunikace vám vyhovuje a není tam žádný nesouhlas s platy, můžete pozvat žadatele o osobní komunikaci. Ale předtím je třeba se zeptat, zda má kandidát nějaké otázky a pokud je to možné, odpovězte na ně. Pokud se poté sníží zájem o volné místo žadatele, pravděpodobně nemá smysl pozvat jej k osobní komunikaci.