Jak změnit pracovní místa?
Pravidelně se stává, že chytíme touhu změnit zaměstnání. A jak to udělat správně, nevíme. Ne, technická stránka problému nevyvolává problémy - požádat o propuštění a začít hledat nové volné místo. Ale stojí za to změnit zaměstnání, velkou otázku. Možná důvody pro nalezení nového a ne hodného pozornosti?
Jak se rozhodnout změnit pracovní místa?
Existují případy, kdy máme pochybnosti o tom, zda změníme pracovní místo, vše se zdá být tak špatné - plat není odložen, tým není špatný a není daleko od domova. A současně existují důvody ke změně pracovních míst, ale jak významné jsou? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, můžete jít dvěma způsoby: pokuste se zjistit sami sebe nebo poslouchat doporučení psychologů. V prvním případě je nutné vytvořit seznam výhod a nevýhod tohoto pracoviště. Pokud existují více výhod, stojí za to zůstat - stále není známo, jaké nové místo bude. Ale pokud převáží počet nevýhody, pak je čas hledat novou pozici. Tato metoda nepomohla a otázka, zda je třeba změnit práci, je stále relevantní? Pak se podívejte na to, jaké důvody považují psychologa za dostačující k nalezení nové pracovní pozice.
- Nedostatečná mzda - to je jen stěží stačit až do konce měsíce. Zároveň nemáte velké požadavky a nejsou zvyklí žít "na širokém základě".
- Již po více než dva roky nedošlo k žádným změnám - ani v úřadu, ani v povinnostech, ani ve mzdách. To znamená, že zaměstnavatel se nesnaží motivovat zaměstnance, nehodnocuje je.
- Vyhlídky svého vývoje nevidíte profesionálně v této práci.
- Sedíš v nemocnici déle než měsíc ročně. A ocitnete se tam nejen kvůli nemoci dítěte, ale kvůli vlastní nepřípustnosti. Existuje šance, že se jedná o psychosomatickou reakci vašeho těla na výkon neslušného díla.
- Práce se vám nelíbí, že se vám nelíbí, že nemáte zájem o plnění svých povinností. A budete rádi, že uděláte něco jiného, pokud se nebudete bát selhání.
- Je těžké, abyste jmenovali své úspěchy, nevidíte spojení mezi vaší odpovědností a prosperitou společnosti Ano, ve skutečnosti je to poslední, co je vám jedno, pokud se nezapomene jen na plat.
- Jste spokojeni pouze se svým přátelským týmem / bezplatným internetovým / firemním svátkem (zdůrazněte potřebné), nic víc, co vidíte ve své práci.
- Nikdy jste nedostali nabídky od náborových agentur, myslíte, že jste neměli cenného zaměstnance.
Jak změnit pracovní místa?
Pokud se rozhodnete, že změna práce je pro vás nezbytná, uvádíme několik doporučení, jak to udělat lépe.
- Nevybírejte rozhodnutí o odchodu z emocí. Po příštím pokarhání úřadů byste neměli okamžitě odstoupit na stůl. Uklidněte se a přemýšlejte, kdy to musíte udělat - možná máte nevyužité dovolené, máte poslední měsíc splácení úvěru atd.
- Snažte se jít do neznáma, hledat novou práci, předat rozhovory a teprve poté odjet.
- Pokud se rozhodnete změnit profesní pole, vyzkoušejte se v oblasti, kde máte pocit, že si uvědomíte, A nemyslete si, že musíte začít s vysokoškolským vzděláním v nové specializaci. Je lepší se pokusit získat pracovní zkušenosti, absolvovat stáž se specialistou v této oblasti.
Jak často mohu změnit pracovní místa?
Je obtížné říci, jak často potřebujete změnit práci, přesný časový rámec neexistuje. Stojí to za to, když jste zklamaní na předchozím místě, máte pocit, že neexistují žádné vyhlídky na vývoj. Ale dávejte si pozor na to, abyste to dělali příliš často - zaměstnavatelé jsou velmi opatrní na takové "skipjacks". Pochybení je způsobeno zaměstnanci, kteří pracují ve společnosti 1 rok a rozhodli se ji změnit. Lidé, kteří mají několik měsíců zkušeností v různých společnostech, vůbec nevyvolávají důvěru. Závažné firmy budou pečlivě nuceny zaměstnávat takového zaměstnance. Nejčastěji se lidé zabývající se náborovými pracovníky domnívají, že doba, během níž se člověk rozhodl změnit zaměstnání, je 2 roky nebo více.