Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství
Neexistují žádné problémy, když těhotná žena chodí na mateřskou dovolenou z hlavního místa. práce na kterém pracuje průběžně a má záznam v sešitu. Ale co když žena pracuje pracovní smlouva na dobu určitou a dozví se o těhotenství po ukončení její smlouvy. Máte právo ji vypálit? A co bychom měli udělat v tomto případě?
Opatření těhotné ženy pracující na pracovní smlouvě na dobu určitou
Podle Kodexu práce v Rusku i na Ukrajině je postoj k této otázce stejný: žena v pozici je povinna prodloužit dobu trvání smlouvy na narození na základě písemného prohlášení zaměstnance. Po obdržení takového dokladu je zaměstnavatel povinen prodloužit lhůtu. V takovém případě musí žena také poskytnout potvrzení potvrzující její těhotenství, ale ne více než třikrát za měsíc. Zaměstnavatel však nemusí po obnovení smlouvy prodloužit. V takovém případě je příspěvek na mateřství zachován a za účelem péče o dítě je třeba vydat novou pracovní smlouvu.
A pokud se žena dozvěděla o těhotenství a stávající pracovní smlouva byla uzavřena na dobu dočasné nepřítomnosti zaměstnance na plný úvazek, legislativa povoluje propuštění těhotné ženy po ukončení její práce, kdy není možné ji převést na jiné pracoviště.
Odmítnutí těhotné ženy je zakázáno, pokud smlouva na dobu určitou dosud neuplynula, tj. o osobních iniciativách jednostranně, s výjimkou případů likvidace podniku nebo ukončení výjimečného stavu. Ve většině případů se však zaměstnavatelé snaží vyřešit vše vzájemně prospěšným způsobem a jsou věrní těhotným ženám.
Taková tandemová smlouva jako dočasná pracovní smlouva a těhotenství by neměla dělat ženu strach. Hlavním důvodem je znát vaše práva a neměla byste se stydět, abyste je používali při ochraně osobních zájmů.