Firemní styl
Korporátní identita se symbolikou je nejen charakteristickým znakem organizace, ale také její firemní kulturou. Forma, ve které zaměstnanec pracuje, musí být uklizená. To je základ pro úspěch komunikace s klientem. Souhlasíte, že nedbalý zaměstnanec ve zmačkané košili způsobí nic jiného než nedůvěru a nepřátelství.
Nosit jen některé prvky oblečení firemního stylu ještě není známkou přítomnosti přísné formy. Za prvé, tyto prvky musí být stejné. Může to být kravata nebo odznak. Za druhé, samotná podoba musí být provedena ve stejném barevném schématu. Oděvy musí být rozeznatelné a jasně odlišné od všech organizací. Zároveň prvky firemního stylu nemusí vždy existovat ve vlastní podobě. Firemní oblečení lze jednoduše doplnit ikonou s logem společnosti nebo odznakem se stejným logem a jménem zaměstnance.
Design firemního stylu
Při vývoji značkového oblečení se vždy berou v úvahu etické normy. Dámská uniforma by měla být striktní. Neměla by mít hluboké řezy nebo příliš krátké sukně. Zvláštní pozornost je třeba věnovat výběru barevného sortimentu značkových oděvů. Každý ví, že existují barvy, které jsou negativně vnímány jinými, a když komunikace s klientem může mít negativní vliv.
Rovněž by měla být vhodná kvalita tkaniny. Hlava by měla pochopit, že vytvoření příznivého obrazu společnosti vyžaduje značné investice.
Chcete-li rozvinout design značkového oblečení, je lepší pozvat osobu, která se specializuje v této oblasti. Bude studovat specifika společnosti a na základě toho bude schopen rozvíjet náčrty, které budou v budoucnu šité.
Mimochodem, do obchodní styl To se týká nejen oblečení zaměstnance, ale také jeho pracoviště a těch věcí, které může využít před klientem. Například spořič obrazovky na ploše, vyzváněcí tón na mobilním telefonu, deník a dokonce i pero. Dojem o organizaci a jejích zaměstnancích je drobný.
Příslušně zvolený podnikový styl organizace pomůže učinit společnost rozeznatelnou na trhu služeb. A to je základem jejího úspěšného rozvoje a výsledkem je vytvoření velké zákaznické základny.
Firemní identita pro kancelářský personál
Některé organizace nevyžadují, aby jejich zaměstnanci nosili určitou uniformu. Ale existují určitá přísná pravidla. oblečený kód , jejichž nedodržení může mít negativní důsledky pro zaměstnance. V některých firmách, bez ohledu na roční období, zaměstnanci nesmějí nosit ramena. Dokonce i sukně je používán výhradně s punčochy.
Někteří manažeři nepředstavují uniformy, ale prostě se omezují na pravidlo "bílé top-černé dno", které ve skutečnosti také odráží zaměstnance. Omezení se často vztahují nejen na oblečení, ale i na make-up, který by měl být diskrétní, stejně jako účesy. Ztížená barva vlasů je kontraindikována. Často je povoleno nosit skromné doplňky.
Manažeři a zaměstnanci organizace by si měli pamatovat, že ideální vzhled týmu jako celku zvyšuje organizaci o krok vyšší. Přítomnost firemního stylu naznačuje vážný postoj k zákazníkovi a zájem o práci.
