Otázka je jedním ze základních technických prostředků při provádění jakéhokoli sociálního nebo sociopsychologického výzkumu. Jedná se také o jeden z nejběžnějších typů průzkumů, ve kterých probíhá komunikace mezi výzkumným pracovníkem a respondentem prostřednictvím textu dotazníku.

Typy průzkumu

Existuje několik klasifikací, podle nichž je obvyklé distribuovat průzkum.

Podle počtu respondentů

  1. Individuální průzkum - jedna osoba je pohovorem.
  2. Skupinový průzkum - několik lidí je dotazováno.
  3. Auditorský dotazník je jakýmsi dotazníkem organizovaným takovým způsobem, že vyplnění dotazníků je zpracováno skupinou lidí shromážděných v jedné místnosti v souladu s jednacím řádem.
  4. Hromadný průzkum - účastní se stovky až několik tisíc lidí.

Podle typu kontaktu s respondenty

  1. Plný úvazek - průzkum probíhá za účasti výzkumného pracovníka.
  2. Absence - bez tazatele.
  3. Zasílání dotazníků poštou.
  4. Zveřejnění dotazníků v tisku.
  5. Online průzkum.
  6. Vydávání a shromažďování dotazníků v místě bydliště, v práci atd.
  7. Online průzkum.

Tato metoda má jak pozitivní, tak i negativní stránky. Výhody zahrnují rychlost dosažení výsledků a relativně nízké náklady na materiál. Nevýhody průzkumu spočívají v tom, že získané informace jsou velmi subjektivní a nepovažují se za spolehlivé.

Otázka v psychologii se používá k získání určitých informací. Kontaktujte psychologa s respondentem, je minimalizován. To nám dovoluje říci, že osobnost anketáře v žádném případě neovlivnila výsledky získané během psychologického dotazování.

Příkladem použití metody dotazování v psychologii může sloužit průzkum F. Galtona, který zkoumal vliv prostředí a dědičnosti na úroveň inteligence. Více než stovka známých britských vědců se zúčastnilo průzkumu jako respondenti.

Účel průzkumu

Tazatel je zpočátku konfrontován s úkolem stanovení účelu dotazníku, který je formulován individuálně v každém konkrétním případě.

  1. Hodnocení zaměstnanců společnosti vedlo inovace v jeho řízení.
  2. Vyšetřování zaměstnanců o konkrétním problému s cílem dále přizpůsobit metody řídících robotů.
  3. Průzkum lidí, aby zjistili svůj postoj k určitému společenskému jevu atd.

Po zjištění účelu průzkumu je dotazník sám sestaven a kruh respondentů je určen. Může se jednat jak o pracovníky společnosti, tak o chodce na ulici, o osoby starší, o mladé matky atd.

Zvláštní pozornost je věnována objemu dotazníku. Podle odborníků ve standardním dotazníku by nemělo být více než 15 a ne méně než 5 otázek. Na začátku dotazníku musíte vzít otázky, které nevyžadují zvláštní duševní úsilí. Uprostřed dotazníku musíme položit nejtěžší otázky a nakonec by měly být znovu nahrazeny lehčími.

účelem dotazníku

Pomocí sociálního průzkumu můžete snadno získat vysokou úroveň masového výzkumu. Provádí se ve většině případů v situacích, kdy je nutné v krátké době získat údaje od velkého počtu lidí.

Zvláštní rozdíl této metody od ostatních existujících je anonymita. Anonymní dotazování poskytuje mnohem více pravdivých a otevřených prohlášení. Ale pro tento druh písemného průzkumu existuje také opačná strana medaile, protože respondenti často nemají potřebu naznačovat své údaje, a proto velmi často vydávají urychlené a špatně zvážené odpovědi.