Je možné vystřihnout těhotnou ženu?
Pracovní legislativa Ukrajiny a Ruska jsou strukturovány tak, aby těhotné ženy byly spolehlivě chráněny před činy bezohledných zaměstnavatelů, kteří je porušují správně. Nastávajícím matkám jsou poskytovány určité sociální záruky, díky nimž mohou být v bezpečí.
V tomto článku vám řekneme, v jakých případech může být těhotná žena vystřelena nebo vystřižena a zda to zaměstnavatel může udělat z vlastní iniciativy.
Může těhotná žena vystřihnout?
Právní předpisy Ruska a Ukrajiny poskytují spoustu důvodů, na jejichž základě může zaměstnavatel povolit nebo snížit zaměstnance. Mezitím pro budoucí matky většina z nich není platná. Takže podle právních předpisů obou států je snížení těhotných žen možné pouze po úplné likvidaci podniku.
V ostatních případech bude zbavení budoucí matky pracoviště, které jí bylo uděleno, nezákonné. Je třeba poznamenat, že úplná a konečná likvidace organizace je považována za její vyloučení ze sjednoceného státního rejstříku právnických osob a až do tohoto data nemůže být zaměstnanec, který očekává narození dítěte, propuštěn, i když existují jiné důvody k tomu.
Pokud v podniku dochází ke snížení pozice těhotné ženy a samotná organizace nadále funguje, musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnance jiné zaměstnání nebo ji poslat jinému oddělení. Současně má personální oddělení právo volit pro budoucí matku jak pracovní místo odpovídající její specializaci, tak i kvalifikaci a jakoukoli jinou pozici, s níž se dokáže vypořádat ze zdravotních důvodů.
Ze stejného důvodu není snížení počtu těhotných žen povoleno se snížením počtu zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že to nevede k likvidaci podniku, je zaměstnavatel povinen zvolit další zaměstnance pro nucené propuštění a budoucí matku, aby si udrželo své pracoviště.
Co dělat, když jsem po kontrakci zjistil, že jsem těhotná?
Všechny sociální záruky vztahující se k těhotným ženám se začínají uplatňovat až poté, co je zaměstnavateli poskytnuto osvědčení o "zajímavé" pozici zaměstnance, s uvedením délky těhotenství a doby registrace na zdravotnickém zařízení.
Jelikož předtím mají všichni pracovníci stejná práva, není neobvyklé, že ženy dostanou oznámení o snížení pracovního poměru a až poté se dozví, že brzy budou šťastné mateřství. Nebojte se, kdybyste měli podobnou situaci.
Pokud jste po redukci zjistili, že očekáváte dítě a v době svého odvolání jste již byla těhotná, 
Neváhejte se obrátit na svého zaměstnavatele se žádostí o obnovení vás. Chcete-li prokázat přítomnost těhotenství, musíte k přihlášce připojit prohlášení s uvedením jejího termínu.
Vzhledem k tomu, že snížení na žádost zaměstnavatele v takové situaci je nelegální, většina organizací se setká s jejich zaměstnanci a provádí změny na dříve vyplněných dokumentech kvůli změněným okolnostem. Pokud společnost odmítá splnit vaše požadavky, máte právo obrátit se na Inspektorát práce a soudnictví, abyste vyřešili otázku porušení pracovních práv těhotné ženy.