Kariérní růst
V moderní společnosti je kariérní růst spojen se seberealizací a nezávislostí. Potřeba dosáhnout úspěchu a uznání od ostatních existuje téměř u každé osoby. Úspěšná kariéra známých nebo příbuzných se inspirovala jak ženami, tak i muži, aby usilovali o vysoké výsledky své práce.
Samotný pojem kariéry určuje subjektivní názor člověka na vlastní pracovní činnost a způsoby jejího vývoje. Každý pracovník potřebuje nějaký pohyb ve svém pracovním prostoru. Když zaměstnanec "sedí" dlouho na jednom místě, výsledky jeho práce se zpravidla zhoršují.
Začátek kariéry mnoha úspěšných lidí začíná na lavici studenta. Mladí lidé se s jistotou pohybují na kariérním žebříčku a začínají svou cestu nejjednodušším povoláním. Věda stanovila hlavní etapy kariéry v životě průměrného zaměstnance:
- Příprava scény (18-22 let). Během této fáze jsou přijímány vzdělání a specializace. Studenti se již snaží poskytovat sami sebe. Během tohoto časového období lidé zpravidla mění své zaměstnání několikrát. Ve věku 22 let může člověk již určitou profesi. Kariérní plánování probíhá.
- Fáze adaptace (23 - 30 let). Toto období se vyznačuje zvýšeným zájmem o zaměstnance k práci, získávání nových dovedností a znalostí, hledání místa v týmu. Někteří úspěšní zaměstnanci v tomto období začínají manažera kariéry.
- Stabilizace (30 - 40 let). V tomto okamžiku má zaměstnanec poslední příležitost ukázat se za slibného zaměstnance. V opačném případě zůstane "šedá myš". Tento věk u lidí je charakterizován velkou touhou po kariérním růstu. Slibující zaměstnanci otevírají dveře pro podporu a rozvoj své podnikatelské kariéry.
- Konsolidace (40 - 50 let). Schopnost člověka posunout se do kariéry se stává omezená. V tomto věku není tak snadné dosáhnout zvýšení, neboť mnoho specialistů prožívá krizi ve středním věku. Ale zpravidla se opravdové profesionály daří v tomto věku.
- Splatnost (50 - 60 let). V tomto věku je už touha rozvíjet profesionální kariéru. Osoba se snaží předat své zkušenosti a své znalosti mladým lidem.
V kariéře žen se tyto fáze mohou lišit. To je spojeno s rodinou, mateřskou dovolenou, rodičovstvím, domácími povinnostmi. U některých žen je otázka 
kariéra se stává důležitá až po třiceti letech, zatímco další po třiceti letech končí svou kariéru.
Praxe ukazuje, že ne všichni lidé mají tendenci zaujímat manažerské pozice. Tato otázka je individuální. Pro některé je jejich "nepostradatelnost" v pracovním kolektivu důležitá. Jiní mají stejnou definitivní práci po celý život. Personální management některých velkých společností si všiml, že kariéra manažera je pro mnoho lidí "druhým stropem". Takoví zaměstnanci nemají touhu dále posunout kariéru. I když se tato propagace uskuteční z iniciativy vedení, pak nebude velký úspěch.
Pokud přemýšlíte o tom, jak udělat kariéru, pak nejprve najděte práci, která vám přinese to nejlepší. Manažerský management vždy oceňuje takové zaměstnance. V takovém případě budete mít nejen své vlastní výsledky, ale i posunout kariéru.