Černý seznam zaměstnanců
Černá listina není jen prázdná slova nebo zbytečné rozmar zaměstnavatelů. Pokud osoba podvádí zaměstnavatele, podstupuje podvody v uličkách organizace nebo prostě nechce kvalitou plnit své pracovní povinnosti, má přímou cestu k černému seznamu zaměstnanců.
Bezohlední zaměstnanci zřídka nezmění pouze svou práci a jejich přesvědčení o potřebě efektivně pracovat ve prospěch své organizace zůstává stejná. Špatný pracovník zůstane se svým názorem po odvolání a na novém místě budou robotové říkat, že je propuštěn nespravedlivě, protože skutečně splnil všechny své povinnosti. Seznam bezohledných pracovníků pomůže zaměstnavateli vyřešit tento problém.
Seznam špatných pracovníků lze sestavit jako jednu organizaci samostatně, stejně jako několik regionálních zastoupení jedné společnosti nebo různých společností v rámci jedné oblasti nebo regionu.
Charakteristika špatného zaměstnance
Charakteristický z pracovního místa pro zaměstnance je nepostradatelnou věcí a může být užitečný v různých situacích souvisejících s jeho pracovní činností.
Pokud jste zaměstnavatel a nevíte, jak správně vyvodit charakterizaci špatného zaměstnance, pak vám bude dále uvedeno podrobné pokyny pro jeho zápis.
- Uveďte úplné jméno příjmení a příjmení zaměstnance, jeho věk.
- Jméno společnosti, kde pracuje, jaká pozice zaujímá a jak dlouho.
- Poskytněte informace o pracovních kvalitách a dovednostech zaměstnance v rámci jejich pozice.
- Pokud máte touhu nebo se domníváte, že je to nutné, můžete také specifikovat jeho schopnost funkčně plnit své povinnosti.
- Uveďte informace o vztahu zaměstnance s týmem, úroveň jeho konfliktu.
- Uveďte údaje o dalším vzdělávání a případném pokročilém školení.
- Zajistěte písemnou charakteristiku podpisem a potřebnými plomby.
Je důležité si uvědomit, že při psaní popisu špatného zaměstnance byste neměli používat hodnotící slova, jako jsou nevyvážené, líné, špatné, nechutné atd. V obchodních vztazích nejsou subjektivní rozsudky přípustné, protože mohou být vnímány dvěma způsoby.
Pomocí výše uvedených slov psaní popisu pro líného zaměstnance mu může dát příležitost představit vás ostatním zaměstnavatelům jako emocionálně nevyvážené, a tak uvést pouze skutečnosti, které nelze napadnout. Špatné kvality zaměstnance se mohou projevit v předběžném testování svých dovedností a znalostí, takže si nenechte ujít agresivita, lenost nebo diskuse o minulé pozornosti a okamžitě vyvozují příslušné závěry o tom, zda potřebujete takového zaměstnance.
Při přijímání kandidáta na nějakou pozici ve vaší organizaci se zeptejte, zda se nachází v databázi nečestních zaměstnanců. Takové databáze existují ve formátu webových stránek, můžete získat všechny potřebné informace na internetu.
Jak odmítnout špatného zaměstnance?
Za prvé je třeba poznamenat, že je třeba zpočátku provést kontrolu profesních vlastností přijatého pracovníka, nyní existuje spousta takových metod. Pokud jste již z nějakého důvodu najali kandidáta bez jakýchkoli šeků, budete připraveni na to, že váš nový zaměstnanec nemusí být schopen dobře plnit povinnosti, které mu byly přiděleny. Aby se mohl varovat před takovým vývojem událostí a usnadnit možný proces jeho propuštění v budoucnu, 
by měly dodržovat některá pravidla.
- Dokonce i ve fázi uzavření pracovní smlouvy s novým zaměstnancem zvážit možnost propuštění, neodkládejte rozhovor o takových nepříjemných okamžicách později.
- Není nutné uzavřít pracovní smlouvu se zkouškou, protože v budoucnu se zaměstnanec může odvolat k soudu, výsledky testu, které nejsou dle vašeho názoru uspokojivé, a rozhodnutí soudu o návrat na předchozí pozici.
- Při přijímání do zaměstnání bez předchozí kontroly by nejvhodnější volbou byla naléhavá obchodní smlouva.